优游国际的思考方式
优游国际坚持站在客户的角度思考问题，用领先的互动策略思考模式打破常规。
优游国际坚信每一个成功项目都是良好合作的成果，优游国际共同思考和创新，帮助客户寻找接近目标受众最佳互动解决方案。
THINKING
Tactics
策略
Marketing 营销
Creative
创意
Experience体验
Value
价值
文化理念
企业文化
团结、务实、创新、拼搏
企业使命
科技创新 引领未来
企业愿景
为世界打开信号之门、让地球穿上信息之衣而奋斗
经营理念
盛德贯通天下 精品畅销五洋
质量方针
永无止境追求质量完美 一丝不苟满足客户需求
核心价值观
以人为本 互利共赢
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铸百年企业，创国际品牌
长期以来，优游国际科技把企业文化建设作为提升企业核心竞争力和可持续发展战略的重要工作来抓。坚持以人为本，在继承传统的基础上，用统一的物质文化树立企业形象，用统一的核心价值观凝聚力量，用完善的制度文化规范员工行为，用科学的理念引导员工思想，分层次、分步骤地推进优游国际文化建设，逐步形成了独具优游国际特色的企业文化。
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劳动关系
劳动关系作为最基本的社会关系，是和谐社会建设的重要基础。随着劳动关系日益多元化、复杂化，迫切需要倡导劳资两利、和谐共赢的思维方法和行为方式，促进劳资关系由矛盾对立面向协商对话、由利益磨擦向成果共享、由离心分力向同心合力转变。
职工代表大会
公司每年召开职工代表大会。把有关经营管理、安全生产、薪酬分配、绩效考核、企业文化等涉及职工切身利益的重大问题，均由职代会讨论并审议通过。让职工直接参与企业重大问题决策过程，及时反映职工的心声、使公司领导能够了解民意，职工能够参与企业管理。
先难后易 重点突破
积极推行厂务公开、民主监督制度。把党风廉政的要点，厂务公开的亮点，职工关心的热点，企改发展的难点，作为厂务公开的重点进行公开。如中层干部任用标准、年休假制度以及劳动合同的签订、绩效考核、企业的重大项目等等。向职工交真心、亮实情、兜家底，使领导和职工的心在公开中交流，热点在公开中共鸣，问题在公开中解决，发展在公开中共识，达到真实、长效。同时，坚持“先难后易、重点突破”的原则，从抓职工分配这个难点入手，将敏感问题置于阳光之下，较好地发挥了职工的民主参政和监督作用。
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安全文化
牢固树立安全发展、和谐发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛为载体，全面推进安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育。以开展各种安全文化活动为手段，吸引更多的职工参加到活动中来，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，增加安全健康知识，掌握安全健康技能，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，为实现企业安全生产打下坚实基础。
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几年来，公司坚持把企业文化建设贯穿于生产经营全过程，建立“党委领导、行政主抓、工会运作、全员参与，共建共享”的共建机制。在具体的工作中，确立了“三要”的思想；既要抓企业又好又快健康发展，又要保证职工共享企业发展成果；既要完成各项生产经营指标，又要保障职工合法权益；既要促进企业管理，又要促进企业职工和谐。形成了“工资收入与经济效益同步增长，生产生活环境与企业发展同步改善，劳动关系和谐满意度与企业社会认同度同步提高的“三同步”文化共建特色。
优游国际科技文化内涵：
员工靠文化来凝聚
管理靠文化来推动
品牌靠文化来支持
形象靠文化来塑造
特色机制
优游国际科技几年来建立了组织文化、制度文化、人才文化、廉政文化、活力文化、安全文化的企业文化特色机制。
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人才兴企
近年来，优游国际科技积极打造人才队伍建设，坚持“人才兴企”理念不动�。低平芾砀谖弧⒑蟊父刹抗芾硖逑到ㄉ瑁鸩浇⒘烁呒豆芾砣嗽�、中层管理人员和业务管理骨干三个层次的“阶梯式”人才管理模式，造就了一批综合素质高、技术过硬、战斗力强的人才队伍，使企业的人才创建呈现了出素质不断提高、结构不断完善、环境不断优化的良好态势，从而进一步突现了人才工作在企业中的主体地位，为企业后续发展储备了人才，取得了较好的效果。
火炬计划
公司人才队伍结构不断趋于合理，目前公司研究开发人员55人，硕士学历3人，本科学历33人，大专学历64人。研发人员均具有大专以上学历，具有中高级职称的16人，占研发人员总数29.09%，市级技术能手、市级职工经济技术创新能手和市级杰出青年岗位能手各1人，区级拔尖人才、学术技术带头人1人，区级技术能手3人。公司研发团队已先后承担了1项国家级“火炬计划”， 1项省级重点高新技术产品开发项目，2项省级重点技术创新专项，1项省级高新技术产品出口专项计划，7项省级新产品开发项目，每年不少于3项以上企业科技计划项目，获得发明专利1项，计算机软件著作权6项，科技成果转化项目19项，实用新型专利13项。
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廉政文化
廉政文化既是先进政治文化，也是先进的组织文化，是在党风廉政建设中占主导地位的价值观和行为规范的具体体现。近年来，优游国际科技把廉政文化作为企业文化的重要组成部分，坚持“相互监督、纠建并举、综合治理、以防为主”的工作方针，在企业内部逐渐形成了“以廉为美，以廉为乐，以廉为荣”的工作和生活氛围。
同时，公司党总支结合企业特点，把廉政文化建设与党员干部廉政教育、职工职业道德教育、诚实守信教育有机的结合起来，营造廉洁自律的企业经营环境，使廉政文化建设真正进企业、进部室、进车间、进班组。
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活力文化
长期以来，优游国际科技把企业文化建设作为提升企业核心竞争力和可持续发展战略的重要工作来抓，坚持以人为本，在继承传统的基础上，用统一的物质文化树立企业形象，用统一的核心价值观凝聚力量，用完善的制度文化规范员工行为，用科学的理念引导员工思想，分层次、分步骤地推进优游国际文化建设，逐步形成了独具优游国际特色的企业文化。
优游国际围绕企业本质文化，相继组织开展了多项具有特色的大型文化活动，并一直在不断地创新、更新中传承下来，为全厂职工营造了一个良好的文化氛围。
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文化建设
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