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招聘要求
2025届本科及以上毕业生，专业知识过硬，综合素质较高，致力于通信、电线电缆行业长期发展的有志青年。
岗位需求
电气工程师、设备工程师、高分子材料工程师、线缆工程师、储备干部、市场营销、工商管理
福利待遇
以行业薪酬为基准，优秀者不设上限
基准薪酬 双一流本科6000-10000元/月，硕士8000-15000元/月
政府补贴 双一流专业本科3.6万/年（3年），硕士4.6万/年（3年）
其它福利：股权激励、五险一金、年休假、年度工会旅游、年度工会体检
备注：现场应聘时请携带身份证、暂住证、学历证明、体检证明、技术等级证书、职称证书和一寸照片等。
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优游国际秉持“人人皆可成才、人人尽展其才” 的原则。在人才使用上，消除模式化，做到因人而宜，量才适用。只要在合适的岗位上发挥出才能，就是人才。优游国际按照这个原则，根据每个员工的能力、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到人尽其才，才尽其能。
用才
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优游国际人认为培训是企业最有价值的“投资”和最大的“福利”。 优游国际整合母、子公司等各方面的培训资源，创建完善的培训体系，覆盖了公司从普通基层员工到高级管理层的全体员工，内容涉及广泛，从岗位要求出发，结合员工自身发展需要，为员工提供各种形式的培训课程。培训原则：基于公司发展战略；基于绩效考核；基于职业发展规划。
育才
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重视绩效，突出能力，展现自我，体现价值。优游国际尊重劳动，鼓励敬业，回报付出，优游国际崇尚的是一种优秀文化。优游国际尊重人才成长规律，对人才的聘任晋升不拘泥于资历，按照企业的发展需要结合个人的发展规划，对有突出能力者破格晋升，坚持资源和平台向优秀员工倾斜。
识才
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优游国际提倡“以人为本，绩效导向，优秀文化，快乐工作”。优游国际提供和谐的工作环境，搭 建广阔的展现舞台，使员工的人力资本得到保值与增值，使员工能充分施展才能，不断挑战自我，快乐实现人生价值。
留才
职业规划
1.优游国际菁英训练营：初入职�。形诎肽甑呐嘌苹灯�-轮岗期-传帮带期-在岗期，完成职场蜕变。
2.人才培养：内部技术交流会，行业交流机会，专业大课堂，项目化培训课程等，助力职场成长。
3.晋升通道：管理和技术“双通道”职业发展，相辅相成，对表现优秀的员工，提供核心人才股权激励计划。
联系人：人力资源部 张先生 座机：0575-88622383/88000853 联系电话：132-5210-5896 Email：zhangsl@goldnetting.com
